Enkele bijzondere ontslagzaken uit de praktijk.
In onze dagelijkse praktijk krijgen we nogal eens te maken met ontslagzaken. Vaak gaat het om ‘standaard’ ontslagzaken die weliswaar altijd vervelend zijn, maar zelden spraakmakend. Daarom lijkt het ons interessant om eens een aantal bijzondere ontslagzaken te delen, die er nog maar eens op wijzen hoe belangrijk het is om ‘je zaak’ goed te onderbouwen.
1. Onterecht ontslag om Facebookpost tijdens ziekteverlof
Een medewerker ging met ziekteverlof vanwege een burn-out. Tijdens haar verlof plaatste ze vakantiefoto’s op Facebook, wat leidde tot een ontslagprocedure door haar werkgever. De werkgever claimde dat haar gedrag niet in lijn was met haar ziekte. De rechter besliste echter dat de foto’s niet bewezen dat ze niet ziek was en oordeelde dat ontslag onterecht was. Dit benadrukte dat sociale media-activiteit niet automatisch bewijs is van herstel of werkgeschiktheid.
2. Onterecht ontslag na enorme financiële schadepost in werk
Een medewerker bij een buitenlandse bank maakte een grote fout in een financiële transactie, wat leidde tot een aanzienlijk financieel verlies. De werknemer werd ontslagen, maar de zaak kwam in opspraak omdat de fout volgens hem het gevolg was van onduidelijke interne procedures en een gebrek aan ondersteuning. De rechter besloot dat, hoewel de fout ernstig was, de werkgever niet voldoende had gedaan om deze te voorkomen. De werknemer kreeg een schadevergoeding, en de zaak benadrukt nog maar eens het belang van interne communicatie en protocollen.
3. Terecht ontslag om thuiswerk bij wangedrag tijdens Zoom-meeting
Enige tijd geleden werd een medewerker ontslagen vanwege ongepast gedrag tijdens een Zoom-vergadering. In dit geval bleek dat de medewerker zich tijdens de videovergadering ongepast gedroeg omdat hij dacht dat de camera uitgeschakeld was. De werkgever besloot tot ontslag, en de rechter oordeelde dat de werkgever terecht handelde, omdat het gedrag de reputatie van het bedrijf in gevaar bracht. Deze zaak toont aan dat professioneel gedrag ook tijdens thuiswerken een absolute vereiste is.
4. Terecht ontslag om “ongewenst gedrag” buiten werktijd
Een politieagent in Nederland werd ontslagen vanwege een incident in zijn privéleven. De agent had buiten werktijd iemand beledigd en bedreigd. De zaak kreeg veel aandacht omdat het gedrag buiten het werk om plaatsvond en in eerste instantie niets met zijn functie te maken leek te hebben. Toch oordeelde de rechter dat het gedrag zijn rol en vertrouwen in het beroep schaadde, wat het ontslag gerechtvaardigd maakte. Dit voorbeeld laat zien hoe gedrag in de privésfeer een impact kan hebben op de professionele positie.
5. Terecht ontslag om stiekeme opnames van collega’s
Een medewerker in België maakte stiekem opnames van gesprekken met collega’s, zonder dat zij daarvan op de hoogte waren. De opnames werden later gebruikt om klachten over het management te ondersteunen. Het bedrijf kwam hierachter en ontsloeg de medewerker om het schenden van vertrouwen en privacy. De rechter oordeelde dat het ontslag terecht was omdat de opnames het vertrouwen en de werkrelatie onherstelbaar hadden beschadigd.
6. Terecht ontslag om eten van klantbestelling in de horeca
Een medewerker bij een fastfoodrestaurant werd ontslagen nadat hij betrapt was op het eten van een deel van een klantbestelling. De werkgever zag dit als diefstal, maar de werknemer beweerde dat hij dit deed vanwege honger tijdens een drukke dienst. De rechter gaf de werkgever gelijk, omdat het gedrag de integriteit van het restaurant aantastte. Deze zaak benadrukte het belang van professionele standaarden, zelfs in stressvolle situaties.
7. Onterecht ontslag na uitspraken op Social Media over het bedrijf
Een medewerker van een groot bedrijf in de Verenigde Staten maakte negatieve opmerkingen over zijn werkgever op social media. Het bedrijf ontsloeg hem omdat het vond dat zijn uitspraken schadelijk waren voor de reputatie van het bedrijf. De rechter oordeelde echter dat werknemers recht hebben op vrije meningsuiting, tenzij de opmerkingen duidelijk bedrijfsgeheimen of vertrouwelijke informatie blootleggen. De werknemer werd in het gelijk gesteld, wat aantoont hoe gevoelig sociale media en werkgeversbeleid kunnen zijn.
Deze voorbeelden laten zien dat een ontslag vaak niet zo zwart-wit is als het lijkt. Zowel werknemers als werkgevers hebben hun rechten en plichten, en zelfs het kleinste detail kan een groot verschil maken in de uitkomst.
Dankzij het LegalWise abonnement kun je snel advies inwinnen. Onze advocaat Christophe van Uden weet raad.