Als werkgever wil je je bedrijfsbelangen beschermen en voorkomen dat werknemers met waardevolle kennis en relaties naar de concurrent vertrekken. Een concurrentiebeding is hier een veelgebruikt middel voor. Dit beding is vaak streng. Maar er staan veranderingen op stapel. Onze advocaat Christophe van Uden vertelt wat je moet weten over het nieuwe wetsvoorstel en hoe dit jouw organisatie kan beïnvloeden.
Strengere regels concurrentiebeding.
Het wetsvoorstel dat in de maak is, introduceert strengere regels voor het concurrentie- en relatiebeding. Een van de belangrijkste wijzigingen is dat een concurrentiebeding maximaal twaalf maanden mag duren. Langer mag niet, want dan wordt het beding ongeldig. Daarnaast moet je in de overeenkomst precies aangeven in welke geografische regio’s het beding geldt en waarom het noodzakelijk is. Dit moet je niet alleen in contracten voor onbepaalde tijd doen, maar ook bij contracten voor bepaalde tijd.
Aanzegtermijn.
Een andere belangrijke verandering is dat je als werkgever minimaal een maand voor het einde van het dienstverband moet laten weten of je de werknemer aan het beding houdt. Als dat het geval is, moet je de werknemer per maand een vergoeding betalen van 50% van zijn maandsalaris. Deze vergoeding moet uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband worden betaald. Betaal je niet op tijd, dan vervalt het beding, maar moet je alsnog de vergoeding betalen.
Status wetswijziging?
De internetconsultatie van het wetsvoorstel is afgerond en er kunnen nog aanpassingen volgen. Het is belangrijk dat je als werkgever voorbereid bent op deze mogelijke veranderingen. Let wel, bestaande bedingen blijven geldig, maar de nieuwe regels zullen vanaf de inwerkingtreding direct van kracht zijn.
Heb je vragen over hoe dit wetsvoorstel jouw organisatie kan raken? Neem dan contact op met Christophe van Uden. info@beksadvocaten.nl.