Nieuwe uitspraak Hoge Raad
Op 21 februari 2025 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan over de criteria voor het vaststellen van een arbeidsovereenkomst, met name in situaties waarbij zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) betrokken zijn. Deze uitspraak verduidelijkt dat er geen vaste rangorde is tussen de verschillende factoren die bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst; alle relevante omstandigheden moeten in samenhang worden beoordeeld.
Achtergrond
De zaak betrof chauffeurs die via de Uber-app diensten aanbieden. Uber beschouwt deze chauffeurs als zelfstandige ondernemers, terwijl vakbond FNV van mening is dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst en dat de cao Taxivervoer van toepassing zou moeten zijn. Het gerechtshof stelde prejudiciële vragen aan de Hoge Raad om opheldering te krijgen over de interpretatie van het eerdere Deliveroo-arrest.
Belangrijkste overwegingen van de Hoge Raad
- Geen rangorde tussen factoren: De Hoge Raad benadrukt dat bij de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, geen enkele factor op voorhand zwaarder weegt dan de andere. Dit betekent dat het ‘ondernemerschap’ van de werkende even belangrijk is als andere factoren.
- Ondernemerschap kan doorslaggevend zijn: Het is mogelijk dat de manier waarop een persoon zich als ondernemer gedraagt in het economisch verkeer, bepalend is voor de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Zelfs als andere factoren wijzen op een arbeidsovereenkomst, kan aantoonbaar ondernemerschap de doorslag geven.
- Individuele beoordeling per werkende: De uitspraak impliceert dat twee personen die hetzelfde werk voor dezelfde opdrachtgever verrichten, verschillend kunnen worden beoordeeld. Een werkende met kenmerken van ondernemerschap kan als zelfstandige worden gezien, terwijl een ander zonder deze kenmerken als werknemer wordt beschouwd.
- Brede interpretatie van ondernemerschap: Bij de beoordeling van ondernemerschap mogen ook factoren buiten de directe relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer worden meegenomen. Dit betekent dat de algemene ondernemersactiviteiten en -structuur van de werkende relevant zijn.
Gevolgen voor de praktijk
Deze uitspraak onderstreept het belang van een brede benadering bij het beoordelen van arbeidsrelaties. Zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers dienen zich bewust te zijn van alle factoren die kunnen bijdragen aan de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Het is raadzaam om arbeidscontracten en de feitelijke uitvoering daarvan zorgvuldig te evalueren om te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een zelfstandige opdrachtovereenkomst.
Voor meer informatie en kunt u terecht bij Christophe van Uden. info@beksadvocaten.nl