Het is niet de eerste keer dat we er bij Beks Advocaten op hameren om je arbeidscontracten op orde te hebben. Onderstaande casus onderstreept dat nog maar eens. Wat is er aan de hand?
Een vrouwelijke teamleider van een ict-bedrijf werd op staande voet ontslagen toen bleek dat zij naast haar fulltime functie een tweede baan had. Dat ondanks een contractueel nevenwerkzaamhedenbeding en een volledige arbeidsongeschiktheidverklaring. Was dat ontslag terecht?
De feiten
De werkneemster, in dienst bij een ict-dienstverlener, voerde stiekem nevenwerkzaamheden uit als masseuse, ondanks het contractueel verbod op nevenactiviteiten. Haar werkgever ontdekte dit terwijl ze volledig arbeidsongeschikt was verklaard en volgens het advies van de bedrijfsarts slechts één uur per dag zou moeten werken tijdens haar re-integratie. De werkzaamheden als masseuse werden uitgevoerd op structurele basis, gedurende meerdere avonden en een volledige zaterdag. Dit was in strijd met het nevenwerkzaamhedenbeding en werd niet gemeld aan de werkgever. Bovendien bleek de werkneemster haar bedrijfsarts niet te hebben geïnformeerd over haar tweede baan, wat het re-integratieproces verder bemoeilijkte.
Rechterlijke uitspraak
De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet gerechtvaardigd was vanwege het schenden van het nevenwerkzaamhedenbeding en het bewust niet melden van de extra werkzaamheden. Dit schaadde het vertrouwen van de werkgever ernstig. Bovendien, zo stelde de rechter, was de werkneemster als lid van de ondernemingsraad goed bekend met de regels en had zij zich bewust aan deze verplichtingen onttrokken. Daarnaast kende de rechter een schadevergoeding toe aan de werkgever. De vergoeding van 8100 euro dekte het loon dat verschuldigd zou zijn geweest als de werknemer via de normale weg ontslag had genomen, inclusief inachtneming van de opzegtermijn. Met proceskosten erbij moest de werkneemster in totaal ruim 9000 euro betalen.
Lessen voor ondernemers
Deze zaak onderstreept nog maar eens enkele belangrijke punten voor werkgevers:
- Nevenwerkzaamhedenbeding: Zorg ervoor dat arbeidscontracten een helder geformuleerd nevenwerkzaamhedenbeding bevatten en bespreek dit actief met je werknemers. Dit helpt onduidelijkheid en conflicten te voorkomen.
- Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: Houd bij ziekte en re-integratie nauw contact met werknemers en bedrijfsartsen om onverwachte complicaties te voorkomen. Transparantie van de werknemer over activiteiten buiten het werk is cruciaal.
- Vertrouwen is cruciaal: Werknemers moeten open zijn over nevenactiviteiten, vooral als ze de arbeidsprestatie of het herstel kunnen beïnvloeden. Het bewust verzwijgen van dergelijke activiteiten kan leiden tot ontslag en schadeclaims.
- Documentatie en opvolging: Werkgevers doen er goed aan om duidelijke afspraken schriftelijk vast te leggen en schendingen consistent te documenteren. Dit kan essentieel zijn in een juridische procedure.
Conclusie
Deze zaak maakt het voor jou als werkgeven nogmaals duidelijk hoe belangrijk het is om helderheid en consistentie te creëren in arbeidscontracten en de naleving ervan. Transparantie tussen werkgevers en werknemers is de sleutel tot het voorkomen van conflicten, terwijl duidelijke juridische afspraken kunnen helpen bij het beschermen van bedrijfsbelangen als problemen toch ontstaan.
Wil je er meer van weten? Maak dan eens een afspraak met Christophe van Uden van Beks Advocaten. info@beksadvocaten.nl